Page 12 - digitaaljaarboek V6_4
P. 12

Werken aan                                                                                                             Uitgelicht:







        duurzame                                                                                                               Generatiepact, DaCapo College





                                                                                                                               Vanwege de vergrijzing moet iedereen in               men met zich mee. Het College sloot een
        inzetbaarheid                                                                                                          zijn veel ouderdomsregelingen terug-                  docenten van rond de 60 jaar. Deze
                                                                                                                               Nederland langer doorwerken. Tegelijkertijd  generatiepact op maat met een aantal
                                                                                                                                                                                     medewerkers gaan minder werken voor
                                                                                                                               geschroefd. Werknemers die nu rond de
                                                                                                                               60 jaar zijn, zijn hier niet op voorbereid en  iets minder salaris, maar wel met behoud
                                                                                                                               dat zorgt voor onrust en uitval. Ook het              van 100 procent pensioen. Hierdoor heb-
                                                                                                                               DaCapo College had hiermee te maken.                  ben ze een betere balans tussen belasting
                                                                                                                               Het generatiepact bood een oplossing.                 en hersteltijd en kunnen ze met plezier
                                                                                                                                                                                     hun pensioen halen. Het ziekteverzuim is
                                                                                                                               Ruim 25 procent van de medewerkers                    teruggedrongen en de school heeft enkele
                                                                                                                               op het Da Capo College is ouder dan 57                jonge docenten kunnen aannemen.
                                                                                                                               jaar. En dat bracht verschillende proble-
                                                                                                                                                                                     Lees meer over deze parel.











































        Gemotiveerde en competente medewerkers, een goede sfeer op school en weinig
        verzuim: allemaal kenmerken die passen bij duurzame inzetbaarheid. Medewerkers
        die langer door kunnen werken en die bovendien zin hebben om te werken, zorgen
        voor ‘rust in de organisatie’ en minder vacatures. Een stabiele omgeving zorgt ook
        voor een prettig klimaat voor leerlingen. Al met al leveren werknemers die duurzaam
        inzetbaar zijn veel voordelen op voor de organisatie. Scholen zetten verschillende
        instrumenten in om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te bevorderen.
        Lees hier hun verhaal.
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17